Deben alcanzarse en nombre de todos los participantes y los activos de la empresa, incluyendo propiedad física, intelectual, electrónica y digital en la cual se presten los servicios. Todo el personal debe tomar las medidas apropiadas y obligatorias para mantener un ambiente saludable y protegido.
En el cumplimiento diligente y preciso de todas las leyes, reglamentos, regulaciones y obligaciones de cada país y espacio digital donde CSi Certifications será partícipe.
Al realizar cualquier función de la organización. Ejecutar transacciones confiables de las declaraciones y reportes públicos, de las reservas y récords de la entidad. Evitar la tergiversación o fraude en las aplicaciones de los candidatos, requerimientos y/o exámenes de los candidatos. Abstenerse de la manipulación, soborno, corrupción o cualquier otro abuso.
Al realizar una asignación que haya sido aceptada. Asumir la responsabilidad de las asignaciones aceptadas y notificar a las partes respectivas en caso de cancelación. Absténgase de cualquier tipo de acción que pueda perjudicar su comportamiento profesional y competente durante las horas laborales.
Los límites, derechos humanos y dignidad; sin prejuicios contra religión, etnia, género, edad, nacionalidad, orientación sexual, discapacidad o cualquiera otra característica protegida legalmente. Abstenerse de cualquier agravación o acoso contra otro individuo.
En la promoción de pensamiento a largo plazo y sostenibilidad, mejorando el trabajo en equipo al abordar informaciones, relaciones, transacciones y/u oportunidades legítimas; restringiéndose de reservar informaciones para intereses propios que puedan resultar en un conflicto de interés.
Al no divulgar informaciones de carácter confidencial por parte los certificantes, empleadores, directores y/u organización. La distribución de informaciones no autorizadas está estrictamente prohibida. Además, es fuertemente recomendado que los representantes de CSi Certifications ejecuten toda actividad con la máxima discreción.
De requerir información, solicitar orientación, comunicar presuntas violaciones y abordar inquietudes con respecto al cumplimiento de este código ético. No se debe temer a represalias, castigos y/o discriminación a no ser que ha reportado un incumplimiento del código con malas intenciones o con finalidad de alterar las investigaciones.